Чтобы добиться личной встречи с работодателем, нужно составить и отослать ему резюме, которое призвано выделить Вас в общем потоке, создать о Вас максимально благоприятное впечатление. Задачи здесь по сути те же, что и в рекламе, – привлечь внимание “потребителя” несомненными достоинствами “товара”, упрятав подальше недостатки.

    Практически у каждого соискателя в трудовой биографии есть моменты, которые могут отрицательно сказаться на решении работодателя. Упоминание в резюме таких “особенностей” послужного списка вполне способно разрушить, не успевшую еще начаться, карьеру.

    В нашей газете довольно часто печатаются статьи, содержащие рекомендации специалистов по вопросам трудоустройства. В частности, были материалы о том, как правильно составить резюме. Но подтверждает ли теорию практика? Чтобы выяснить это, мы решили обратиться к самим работодателям и попросили предельно откровенно рассказать, какие резюме они отбирают для последующего контакта, а какие – выбрасывают, и объяснить, почему они так поступают.

    Вы отправили резюме, но так и не получили приглашения на собеседование. Одной из причин молчания работодателя может быть то, что кадровый специалист предприятия решил не тратить свое драгоценное время на чтение документа, составленного и оформленного кое-как.

   Вы можете скачать с нашего сервера шесть вариантов оформления резюме.